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2017年12月25日,马钢检修公司“工匠大师”评选答辩会落幕,来自36名维检一线的能工巧匠经过逐一述职答辩,将竞选公司首批10名“工匠大师”称号。
2017年初,马钢启动工匠基地建设试点,检修公司成为首批4家试点单位之一。为发挥工匠基地在工匠人才培育中的平台作用,该公司在酝酿工匠基地建设规划中,积极探索新思路,制订了系列配套政策,其中选择培养“工匠大师”是该公司工匠基地正式启用后采取的第一个举措。经评审享受“工匠大师”津贴的人员,均要与该公司签订绩效合同,每届任期3年,按照该公司《技术、技能津贴考核管理办法》实施考核,根据考核结果兑现津贴。
为确保评选活动真正起到选择培育工匠人才的目的,切实让优秀的工匠人才脱颖而出,该公司成立了“工匠大师”津贴评审领导小组和专业评审小组,规定了申报评审的基本条件和业绩条件,并兼顾人数和工种分布情况。业绩条件作为该公司评审的主要依据:一是在技术革新、技术改造、攻关、质量改进或者生产实践中提出重要方案并组织实施,创造了显著效益。二是有公认的绝活,在公司维检、重点工程建设、重大技术改造或生产实践中解决关键性技术难题。三是职业技能在公司某操作领域处于领先水平。
据悉,开展此次评选活动,旨在形成激励机制,有效调动该公司职工技能提升的积极性,培养一大批层次结构分明和专业结构配套的工匠人才队伍,不断提升检修公司的市场竞争力。
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